离职要交回劳动合同吗

离职时通常不需要交回劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者离职后，劳动合同依然是其维护自身权益的重要凭证。
从法律规定角度看，用人单位有义务保存劳动合同文本至少两年备查，而不是要求劳动者交回。劳动者持有劳动合同，有助于在后续可能出现的劳动纠纷中，清晰证明劳动关系的存在、工作内容、工作期限、工资待遇等关键信息。比如，若离职后发现用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等问题，劳动合同可作为有力证据支持劳动者维权。
当然，如果用人单位有特殊要求且劳动者同意，双方可以协商处理劳动合同交还事宜。但即便交还，劳动者也应通过拍照、复印等方式留存备份，以防不时之需。总之，正常情况下劳动者离职无需交回劳动合同，应妥善保管以维护自身合法权益。
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关于离职要交回劳动合同吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
离职时一般不需要交回劳动合同。
1. 从劳动者角度：劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的重要证明，劳动者有权留存一份以维护自身权益。比如日后可能涉及劳动纠纷，如工资拖欠、工伤认定等，劳动合同是关键证据。
2. 从法律规定看：法律没有明确要求劳动者离职时必须交回劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3. 正常流程：通常是用人单位在解除或终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而不是要求劳动者交回劳动合同。
4. 特殊情况：如果用人单位有特别规定，如在入职时签订了相关协议约定离职要交回劳动合同等，劳动者应先查看协议内容是否合法合规。若合法，劳动者应按约定交回；若协议存在违法条款，劳动者可通过劳动监察等途径维护自身对劳动合同的持有权。
总之，一般情况下劳动者无需主动交回劳动合同，若遇到特殊要求，要仔细甄别，确保自身权益不受侵害。
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离职一般不需要交回劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工离职时，劳动合同由员工和用人单位各自留存。
1. 从法律规定角度：没有法律法规要求员工离职时必须交回劳动合同。
2. 从员工自身角度：劳动合同是员工维护自身权益的重要凭证，比如在后续涉及劳动纠纷、工资待遇、工作年限认定等问题时，都可能需要用到。留存合同便于员工随时查阅合同条款，保障自身合法权益。
3. 从用人单位角度：用人单位也有义务妥善保管劳动合同文本至少两年备查，并不需要员工交回。
总之，离职时员工无需交回劳动合同，应自行妥善保管。
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离职时通常不需要交回劳动合同。
一般情况下，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同履行期间，双方各自持有一份。当劳动者离职时，没有法律规定必须将劳动合同交回用人单位。
不过，有些用人单位可能出于自身管理等方面的考虑，会要求劳动者在离职时交回劳动合同。对于这种要求，劳动者应谨慎对待。如果用人单位的要求不合理，劳动者有权拒绝。因为劳动合同是劳动者维护自身权益的重要凭证，比如日后涉及劳动纠纷，像工资支付、工作年限认定等问题，劳动合同都能起到关键作用。
如果劳动者已经签订了竞业限制协议等，那么在离职时，除了正常办理离职手续外，要按照协议约定履行相关义务。但这并不等同于要交回劳动合同。总之，离职时劳动者无需主动交回劳动合同，它是保障自身权益的重要文件，应妥善保存。