农民工恶意克扣工资怎么解决

结论：
农民工被用人单位克扣工资，可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位克扣工资是违法行为。农民工遇到此类情况，应先与用人单位协商，明确要求支付克扣工资及支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不付会加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。若调解不成，需在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷处理的前置程序。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。若在讨薪过程中遇到法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位克扣农民工工资时，协商是首要解决途径。农民工可要求单位支付克扣工资并明确支付时间，这种方式直接且成本低。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，能给单位施加压力。
（3）还可向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后，单位需按协议履行。
（4）若调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的前置程序。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
农民工维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位积极沟通协商，提出支付克扣工资的要求并确定支付时间，以和平方式解决问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（三）也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促单位履行。
（四）调解不成，在规定的一年时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的前置必经程序。
（五）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位克扣农民工工资，农民工可先与单位协商，要求支付克扣工资并确定支付时间。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让单位履行。
4.调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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1.农民工遇到用人单位克扣工资，可通过多种合法途径维权。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼是解决此类问题的有效方式。
2.解决措施与建议：
-先尝试与用人单位协商，明确提出支付克扣工资及支付时间的要求，这是较为温和的解决方式。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使单位履行。
-调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷前置程序。
-对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。