拖欠五万元工资能到法院立案吗

结论：
拖欠五万元工资一般需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服可向法院起诉；若用人单位出具工资欠条且无其他劳动争议，可直接凭欠条向法院起诉。
法律解析：
根据劳动争议相关规定，劳动者和用人单位的工资纠纷属于劳动争议范畴，这种情况下，劳动仲裁是处理纠纷的必经程序，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当对仲裁裁决不服时，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院提起诉讼。但如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，并且不涉及其他劳动争议，就可以把它当作普通民事纠纷，劳动者直接凭欠条去法院起诉。若在工资纠纷中遇到复杂情况，或对处理流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）一般情况下，拖欠五万元工资要遵循劳动仲裁前置程序。因为劳动者与用人单位的工资纠纷属于劳动争议，按照规定需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理此类纠纷的必要步骤。
（2）若对劳动仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五日内前往法院提起诉讼。
（3）存在特殊情况，若用人单位给劳动者出具了工资欠条，并且不涉及其他劳动争议，劳动者能直接凭借欠条去法院起诉，法院会按照普通民事纠纷来处理。

提醒：
遇到工资拖欠问题，要注意保留相关证据。若不清楚自身情况是否适用直接起诉，建议咨询专业人士。
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1.拖欠五万元工资可到法院立案，不过一般要先进行劳动仲裁。工资纠纷属于劳动争议，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。

2.要是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。

3.若用人单位给劳动者开了工资欠条，又不涉及其他劳动争议，劳动者能直接拿欠条去法院起诉，按普通民事纠纷处理。
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1.拖欠五万元工资一般需先经劳动仲裁前置程序才能到法院立案。因为劳动者与用人单位的工资纠纷属于劳动争议，按规定要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理此类纠纷的必经步骤，对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
2.若用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者能直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
3.建议劳动者遇到工资拖欠问题，先整理好劳动合同、工资条等相关证据。若有工资欠条可直接起诉节省时间；若无则先申请劳动仲裁，遵循法律程序维护自身权益。
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（一）若没有工资欠条，先准备证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内，准备仲裁裁决书、起诉状等材料向法院提起诉讼。
（三）若有用人单位出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接凭欠条、起诉状等材料向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。