做一个半月被公司解雇工资怎么赔偿

公司解雇员工分违法解除和合法解除两种情况。违法解除时员工可获赔偿金，合法解除且有正当理由则无需赔偿。
1.违法解除：经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。违法解除赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作一个半月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数算。
2.合法解除：若公司有正当理由如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿，仅支付实际工作天数工资。

建议员工遇到公司解雇情况，先确定解除性质，若认为是违法解除，可收集证据申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金。赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，违法解除时赔偿金是经济补偿的二倍。
（2）工作一个半月，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。月工资计算，若工作满十二个月按过去十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数算平均工资。
（3）公司合法解除且有正当理由，像劳动者严重违反公司规章制度，无需支付赔偿，只需支付实际工作天数工资。

提醒：
劳动者遇公司解除合同情况，需判断解除是否合法，若有疑问建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.公司违法解除劳动关系，员工可获赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。违法解除时，赔偿金是经济补偿的两倍。

2.工作一个半月，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。月工资按解除合同前十二个月平均算，不满十二个月按实际月数算。

3.公司合法解除且理由正当，像员工严重违规，不用赔偿，只付实际工作天数工资。
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结论：
公司违法解除劳动合同，工作一个半月可获一个月工资作为赔偿金；合法解除且有正当理由，仅支付实际工作天数工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，违法解除时赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作一个半月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前的平均工资计算。而若公司合法解除且有正当理由，比如劳动者严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿，仅需支付实际工作天数工资。
若你在劳动关系中遇到类似问题，难以判断公司解除劳动合同是否合法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若公司违法解除劳动合同，工作一个半月可获一个月工资作为赔偿金。计算方式是先按工作年限确定经济补偿为半个月工资，违法解除时赔偿金为经济补偿的二倍。月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。
（二）若公司合法解除且有正当理由，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿，仅支付实际工作天数工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。