拖欠工资不给能要回来么

1.拖欠工资通常能要回。劳动者可先和单位协商，达成和解协议。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出，仲裁生效后单位不履行，可申请法院强制执行。

4.有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。同时要收集证据证明劳动关系和拖欠工资事实。
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结论：
拖欠工资一般能要回来，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。劳动者追讨工资有多种途径。首先可与用人单位协商达成和解协议；协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。劳动争议仲裁委员会的仲裁结果具有强制执行力，劳动者需在知道或应当知道权利受侵害起一年内申请仲裁，单位不履行仲裁结果时，可向法院申请强制执行。若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。同时，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好证明劳动关系和工资拖欠事实。若在追讨工资过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。
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拖欠工资通常能要回。劳动者追讨工资可通过以下途径：
1.协商解决。劳动者先与用人单位沟通，达成和解协议，这是最便捷的方式。
2.投诉举报。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。仲裁有强制执行力，单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.直接起诉。若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。

劳动者在追讨工资时，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实，更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者追讨被拖欠工资有多种途径。首先可与用人单位协商，达成和解协议，这是较为平和的解决方式，利于维持双方关系。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效办法。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，借助行政力量施压。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。仲裁结果具有强制执行力，单位不履行时可向法院申请强制执行。
（4）若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。同时，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，能证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
追讨工资需注意时效问题，且不同案情适用的解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：与用人单位友好沟通，争取达成和解协议，和平解决工资拖欠问题。
（二）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出，仲裁生效后可申请法院强制执行。
（四）直接起诉：有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。
（五）收集证据：注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。