企业调岗降薪应该怎么处理

法律分析：
（1）企业调岗降薪时，需先查看劳动合同和公司规章制度。若企业调岗降薪不符合相关约定或规定，这在法律上属于违法行为。
（2）劳动者遇到此类情况，可与企业进行协商，明确要求恢复原岗位和工资。在协商过程中，要特别注意留存证据，如聊天记录、邮件等，这些证据在后续维权中至关重要。
（3）若协商无法达成一致，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令企业改正其违法行为。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工资流水等材料。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者在维权过程中要注重证据收集，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）查看劳动合同和公司规章制度，确定企业调岗降薪是否违法。
（二）与企业协商，要求恢复原岗位和工资，并留存协商过程的证据。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令企业改正。
（四）申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、劳动关系证明、工资流水等材料。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）处理过程中积极收集证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业未经协商一致擅自调岗降薪，违反了此规定。
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1.先查看劳动合同与公司制度，若企业调岗降薪不符约定或规定，属违法操作。

2.可与企业协商恢复岗位和工资，协商时注意留存证据。

3.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令企业改正。

4.也能申请劳动仲裁，备好仲裁申请书、劳动关系证明、工资流水等材料。

5.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。处理全程积极收集证据维权。
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结论：
企业调岗降薪不符合劳动合同和公司规章制度时属违法行为，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还可起诉，处理中要积极收集证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。企业调岗降薪若不符合劳动合同约定或公司规章制度，就是违反了合同义务。劳动者先查看合同和制度，与企业协商恢复原岗位和工资并留存证据，是为后续维权做好准备。协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使企业改正违法行为。申请劳动仲裁则是通过法律程序解决纠纷，准备好相关材料能让仲裁顺利进行。若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步保障自身权益的途径。在整个过程中，证据是关键，它能有力支撑劳动者的诉求。如果劳动者在遇到企业调岗降薪问题时，不知如何操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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企业调岗降薪时劳动者可通过多途径处理。若企业调岗降薪不符合劳动合同和公司规章制度，属违法行为。

处理方式如下：
1.先查看劳动合同和公司规章制度，确认企业行为是否违法。若违法，与企业协商恢复原岗位和工资，协商时注意留存证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。
3.也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工资流水等材料。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

整个过程中，劳动者要积极收集证据，以此维护自身合法权益。