拖欠工资申请补偿金标准是多少

1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求加付赔偿金；以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者可依情况获得赔偿金或补偿金。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金；劳动者以拖欠工资为由解除合同，单位应支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，争取获得赔偿金。
2.若想解除劳动合同，可收集好相关证据，如工资条、考勤记录等，按规定要求单位支付经济补偿。
3.单位应严格遵守法律规定，按时支付工资，避免面临支付赔偿金及经济补偿的风险，维护良好的用工秩序。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者可要求的是赔偿金而非补偿金。不过，此赔偿金需劳动行政部门责令用人单位限期支付，若用人单位逾期不支付，才需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。
（2）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位有支付经济补偿的义务。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时收集证据，走合法途径维权。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（二）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，此时用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。