工伤保险保险公司赔偿标准是啥

（一）对于劳动者而言，要及时进行工伤认定。发生工伤后，应在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，以确保能按工伤等级获得相应赔偿。
（二）用人单位需依法为职工缴纳工伤保险费，保障职工权益。若未缴纳，职工发生工伤的，用人单位要承担相应的赔偿责任。
（三）职工和用人单位都应了解赔偿标准。明确不同等级的伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等的具体计算方式，以便在处理工伤赔偿时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤保险赔偿由社保基金和用人单位负责，并非保险公司，赔偿标准取决于工伤认定等级。
2.对于工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用，由工伤保险基金支付。若造成残疾，按不同等级支付一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，往后逐级递减。五级至十级伤残解除合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，以保障员工权益和分散自身风险。员工遭遇工伤应及时申请认定，按规定流程获取赔偿。
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结论：
工伤保险赔偿由社保基金和用人单位承担，赔偿标准依工伤认定等级而定。
法律解析：
工伤保险赔偿责任主体是社保基金和用人单位，并非保险公司。工伤医疗费、康复费等由工伤保险基金支付。对于因工伤造成残疾的情况，按不同等级支付一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推。五级至十级伤残在解除合同时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤保险的赔偿与工伤认定等级紧密相关，等级不同赔偿标准不同。如果遇到工伤赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤保险赔偿责任主体为社保基金和用人单位，与保险公司无关。赔偿标准紧密关联工伤认定等级。
（2）部分费用如工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费等，由工伤保险基金负责支付。
（3）因工伤造成残疾的，按照不同等级支付一次性伤残补助金，等级越高，月数越多，例如一级伤残是27个月本人工资。
（4）五级至十级伤残职工解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（5）职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有明确的计算标准。

提醒：
工伤认定和赔偿程序较为复杂，不同情形对应不同处理方式，建议咨询进一步分析具体案情。
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1.工伤保险赔偿由社保基金和用人单位负责，与保险公司无关，赔偿标准和工伤认定等级挂钩。
2.工伤医疗费、康复费等从工伤保险基金支付。残疾按等级发一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，往后递减。
3.五级至十级伤残解除合同，有一次性工伤医疗和就业补助金。
4.职工工亡，近亲属领丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹区上年度月均工资，一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。