公司欠薪不给怎么解决

法律分析：
（1）公司欠薪时，与公司协商是首要选择，在协商过程中留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（2）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查并责令支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料至关重要。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年内提出。仲裁结果具有法律效力，是较为有效的维权途径。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法院判决要求公司支付工资。

提醒：
维权要注意时间节点，仲裁和诉讼都有规定的期限。不同公司欠薪情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商：和公司直接沟通，要求支付欠薪，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料进行投诉，劳动监察部门会调查并责令公司支付工资。

（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过法院判决让公司支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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公司欠薪，劳动者可按以下途径维权：
一是与公司协商，协商时留存聊天记录、通话录音等证据，要求支付欠薪。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等材料，监察部门会调查并责令公司支付。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出，仲裁结果有法律效力。
四是对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉，由法院判决公司支付工资。
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结论：
公司欠薪，劳动者可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
当公司欠薪时，劳动者与公司协商是较为便捷的解决方式，同时保存好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并责令支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条等材料能更顺利推进。若想通过更具强制力的方式解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在公司欠薪问题上你还有其他疑问或需要更详细的法律建议，可随时向我或专业法律人士咨询。
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劳动者遇到公司欠薪可通过多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是可行的办法。

1.与公司协商是首要选择，协商过程中要注意留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，投诉时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会调查并责令公司支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁结果具有法律效力。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决让公司支付工资。