劳动仲裁公司告我敲诈怎么处理

公司称员工敲诈，不必惊慌，因为敲诈勒索在法律上有严格界定，公司需有充分证据证明。敲诈勒索是以非法占有为目的，对被害人实施恐吓、威胁或要挟手段，非法占用公私财物。而劳动仲裁中员工依合法权益主张自己的权利，属于正常维权。

为应对公司可能的主张，可采取以下措施：
1.积极收集整理证据，如劳动合同能明确劳动关系，工资条体现薪酬情况，工作证证明员工身份，加班记录反映加班事实，沟通协商记录展现维权过程等。这些证据可证明申请仲裁基于真实劳动纠纷，并非敲诈。
2.庭审时要清晰准确陈述实情和理由，依据法律规定阐述自身主张的正当性，通过合理表达维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司指控员工敲诈，必须拿出确切证据。敲诈勒索有着明确法律定义，是以非法占有为目的，通过恐吓、威胁等手段非法获取他人财物。

（2）劳动仲裁中员工依法主张权益，是正常维权。劳动仲裁机构遵循“谁主张，谁举证”原则，公司提出敲诈指控就要承担举证责任。

（3）员工积极应对很关键。收集劳动合同、工资条等各类证据，可证实维权基于真实劳动纠纷。庭审时准确清晰陈述，依据法律表明主张正当。

提醒：
劳动仲裁时遇到公司称敲诈别慌，按要求准备证据，依法依规维护自身权益。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）保持冷静心态，不要被公司的说法吓到。因为公司要认定你敲诈，得拿出足够的证据才行。

（二）积极收集各类证据，像劳动合同能明确你和公司的劳动关系；工资条可证明薪资情况；工作证证实你的员工身份；加班记录能作为加班维权的依据；沟通协商记录反映你们之间就纠纷的交流过程。

（三）庭审时要条理清晰，把事实和理由讲清楚，按照法律规定说明自己维权的正当之处。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
别慌，公司说你敲诈，得有过硬证据。敲诈勒索在法律上界限明确，是以非法占有为目的，靠恐吓等手段非法拿别人财物。

劳动仲裁时，你依法主张权益是正常维权。若公司提此说法，仲裁机构会让其举证。

你要积极应对，收集劳动合同、工资条等证据，证明维权合理合法。庭审时清楚陈述实情，依法律维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在劳动仲裁中公司称员工敲诈，需有充分证据，员工正常维权不用担心，应积极准备证据维护自身权益。
法律解析：
敲诈勒索有着明确的法律定义，是以非法占有为目的，通过恐吓、威胁等手段非法占有公私财物。而在劳动仲裁场景里，员工依据自身合法权益主张自己的权利属于正常的维权举动。按照“谁主张，谁举证”的原则，若公司声称员工敲诈，劳动仲裁机构会要求公司拿出证据。员工此时要做的就是积极收集能证明自身维权合理合法的证据，像劳动合同能明确劳动关系，工资条可证明薪酬情况，加班记录能体现加班事实等。这些证据能表明仲裁诉求是基于真实劳动纠纷。在庭审过程中，员工要条理清晰地陈述实情与理由，依照法律规定说明自身主张的正当性。如果在这方面还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。