公司把我辞退了怎么办

公司无故辞退员工属于违法行为。首先，要确认公司辞退你的理由是否合法合规。若公司无正当理由辞退，你可采取以下措施。收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导沟通的录音录像等，这些证据能证明你与公司的劳动关系及被辞退的事实。
然后，与公司进行协商，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。仲裁需在规定时间内提交书面申请，并按要求参加庭审。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。整个过程要注意时效问题，及时主张权利，以保障自身利益最大化。
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关于公司把我辞退了怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司把您辞退了，您可以参考以下步骤来维护自己的权益：
1. 确认辞退原因：首先要搞清楚公司辞退您是基于什么理由，比如是否是因为您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
2. 查看辞退程序是否合法：公司辞退员工应该遵循法定程序，如提前通知、出具书面辞退通知等。
3. 收集相关证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导关于辞退的沟通记录等。
4. 与公司协商：尝试和公司沟通，了解辞退的具体情况，并要求合理的补偿，如经济补偿等。
5. 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，通过仲裁来维护自己的合法权益。一般情况下，公司违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
6. 寻求法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助，由专业律师为您提供帮助。
7. 关注时效：劳动仲裁的申请时效一般是一年，要及时行使自己的权利。
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1. 首先查看辞退是否合法。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。比如在无过错情况下随意解除，或者未提前通知且无合法依据。
2. 确认违法辞退后，可采取措施维护权益。可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3. 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，证明劳动关系及辞退事实。仲裁裁决一般会在受理后四十五日内作出，对结果不服还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。
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公司将你辞退，这无疑会给你带来极大的困扰和影响。首先，要确定公司辞退你的行为是否合法。若公司无正当理由随意辞退你，那么这属于违法解除劳动合同。比如，公司没有提前通知你，或者给出的辞退理由不合理，像你并未违反公司规章制度、工作表现一直良好等情况下被辞退。
一旦确定公司违法辞退，你可以采取相应措施维护自身权益。你有权要求公司继续履行劳动合同，让你回到原工作岗位继续工作。若你不想继续在该公司工作，可主张公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，你在公司工作了 3 年，月工资为 5000 元，那么赔偿金就是 3×5000×2 = 30000 元。
你需尽快收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。之后可以与公司进行协商沟通，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。