二级残疾证，现在病假在家，请问残疾证交给公司让上班吗？有没有福利或者是补助

二级残疾证持有人可以继续上班，但需结合自身状况和岗位适配性来决定。

如果公司提供合理的工作安排和无障碍环境，且残疾证持有人具备岗位所需能力，可正常就业；

若残疾状况严重影响工作能力，建议与公司协商调整岗位或申请病假、工伤假等；

如公司拒绝录用或安排不合理工作条件，可向劳动监察部门或残联投诉维权。
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根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十四条规定，国家鼓励和扶持残疾人自主择业、自主创业。用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，并对其工作予以适当照顾。

结合该规定，二级残疾证持有人在具备相应工作能力的前提下，有权获得平等的就业机会。用人单位不得以残疾为由拒绝录用或歧视残疾人。若岗位与残疾人的身体状况相适应，公司应提供合理便利，如调整工作内容、工作环境等。

因此，二级残疾证持有人在身体健康允许的情况下，可以将残疾证提交给公司作为身份和残疾程度的证明，公司应据此为其提供适合的岗位安排。若公司拒绝安排或存在歧视行为，可依法维权。
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1. 了解自身身体状况：在决定是否上班前，建议先由专业医疗机构评估当前身体是否适合从事工作，避免因过度劳累导致健康恶化。

2. 咨询当地残联或人社部门：携带残疾证前往当地残疾人联合会或人力资源和社会保障部门，了解可享受的就业扶持政策、岗位适配建议和补贴信息。

3. 与用人单位沟通无障碍环境：明确告知残疾状况，要求公司提供合理的无障碍设施和工作调整，确保工作环境符合自身需求。

4. 保留相关沟通记录：在与公司沟通岗位安排、福利待遇时，注意保存书面或电子沟通记录，以备维权使用。

选择解决方案时，应重点考虑自身身体状况、岗位适配性以及公司是否具备无障碍支持条件。

如需进一步了解相关政策或维权路径，建议尽快联系专业律师获取针对性指导。
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1. 就业歧视风险：例如，某公司以“岗位不适合残疾人”为由拒绝录用二级残疾证持有人，但实际上该岗位工作内容并不涉及高强度体力劳动，也无特殊身体要求，构成就业歧视。

2. 工伤认定风险：若残疾证持有人在工作期间因身体原因突发疾病或加重残疾程度，若未明确岗位适配性，可能影响工伤认定，进而影响相关赔偿和保障权益。
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