离职日期没到可以提前走吗

法律分析：
（1）员工离职日期没到提前走有不同处理方式。和单位协商一致且获同意的情况下，员工可提前离职，这体现了双方意思自治原则。
（2）若未协商一致，试用期员工提前三日通知单位、转正员工提前三十日书面通知单位，是法定通知义务。完成该义务后，员工能在期限届满后正常离职，保障了员工的择业自由。
（3）若员工未按法定程序提前离职给单位造成损失，需承担赔偿责任。单位可从员工工资扣除赔偿款，但有额度限制，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，平衡了单位和员工的利益。

提醒：员工提前离职应按法定程序进行，避免因不当离职给自身带来赔偿风险；单位扣除员工工资时需遵守法律规定。如遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
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员工离职日期没到通常能提前走，要分情况处理。与单位协商一致并获同意，可提前离职。
若未协商一致，试用期员工提前三日通知单位，转正员工提前三十日书面通知单位，履行法定通知义务后，即便单位不同意，期限届满也能离职。
若员工未按法定程序提前离职，给单位造成损失需承担赔偿责任。单位可从工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
建议员工尽量与单位友好协商提前离职事宜，按法定程序操作。单位应明确告知员工相关权利义务，依法处理员工提前离职问题。
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结论：
离职日期没到，员工通常可提前走，与单位协商一致经同意能提前离职；未协商一致，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知单位也可，若未按程序提前离职造成单位损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职有多种情况。和单位协商一致提前离职是较为简单的方式。若未协商一致，试用期员工提前三日通知、转正员工提前三十日书面通知单位是法定程序，履行后可如期离职。若员工未按此程序提前走且给单位造成损失，就需承担赔偿责任。单位有权从工资中扣除赔偿款，但有每月扣除不超当月工资20%且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的限制。如果遇到离职过程中的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）与单位协商一致，经单位同意可提前离职，这种方式较为灵活，能快速解决离职问题。
（二）未协商一致，试用期员工提前三日通知单位，转正员工提前三十日书面通知单位，按此法定程序，到期即可离职。
（三）若未按法定程序提前离职给单位造成损失，要承担赔偿责任，单位可按规定扣除工资赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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员工离职日期未到，提前走分以下情况处理：
与单位协商一致并获同意，可提前离职。
未协商一致，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知，履行通知义务后期限届满可离职。
未按法定程序提前离职致单位损失，需担责赔偿。单位可扣工资赔偿，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。