不满一年公司裁员怎么维护自己权益

法律分析：
（1）公司合法裁员时，有严格的程序要求，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。在经济补偿方面，劳动者工作不满六个月，公司支付半个月工资；满六个月不满一年，支付一个月工资。
（2）公司违法裁员，劳动者有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）劳动者维权可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要注意留存相关工作证据。不同案情维权方式有别，建议咨询以进一步分析。
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公司不满一年裁员，劳动者维护权益分合法与违法两种情况。合法裁员时，公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。工作不满六个月，公司支付半个月工资经济补偿；满六个月不满一年，支付一个月工资。违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

劳动者维权措施如下：
1.先与公司协商解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。
3.可申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
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当劳动者在公司工作不满一年遭遇裁员，可这样维护权益：
若公司合法裁员，要提前30天向工会或全体职工说明，听取意见并报告劳动行政部门。工作不满6个月，公司支付半月工资补偿；满6个月不满1年，支付1个月工资。
若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行，公司按经济补偿2倍支付赔偿。
劳动者先与公司协商，协商不成，可投诉劳动监察部门，或申请仲裁，对仲裁不服，可起诉至法院。
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结论：
不满一年被公司裁员，合法裁员时按工作时长获相应经济补偿，违法裁员可要求继续履行合同或获双倍赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员有严格程序，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。工作不满六个月的员工，公司应支付半个月工资作为经济补偿；工作满六个月不满一年的，支付一个月工资。若公司违法裁员，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工维权可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。若在裁员维权中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）确认裁员合法性：判断公司裁员是否提前三十日向工会或全体职工说明情况，是否听取意见并向劳动行政部门报告。若合法，按工作时长核算补偿，不满六个月获半个月工资补偿，满六个月不满一年获一个月工资补偿。
（二）应对违法裁员：若公司违法裁员，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）维权途径：先与公司协商，协商不成，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。