你好律师，倘若人在大渡口区，求律师解答一下小时工离职多少天工资到账不违法

小时工离职后工资到账时间与是否违法密切相关。根据中国劳动法规定，工厂小时工离职后，工资应在离职当日结清。
1. 若存在劳动合同或劳务协议：用人单位应在解除或终止合同的同时一次性支付全部工资。
2. 若未签订书面合同但存在事实劳动关系：用人单位仍应在员工离职时支付应得工资。
3. 若工资支付周期有特殊约定：如双方书面约定工资支付周期不超过法定限制（如非全日制用工最长15日），则可按约定时间支付。
4. 若因用人单位原因无法当日支付：应提供书面说明并尽快支付，否则可能构成拖欠工资行为。
5. 若员工主动放弃领取或延迟领取：不影响用人单位支付义务，但需保留相关证据证明员工自愿行为。
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小时工离职后工资支付的法律依据主要来自《劳动法》和《工资支付暂行规定》。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。结合小时工离职场景，虽然“按月支付”通常适用于全日制用工，但若双方解除劳动关系，则应一次性结清工资。此外，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止合同时一次付清劳动者工资。该规定适用于包括小时工在内的所有劳动者。因此，无论是否签订书面合同，只要存在合法劳动关系，用人单位在员工离职时未支付工资即可能构成违法拖欠行为，员工有权依法维权。
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针对小时工离职后工资未及时支付的情况，建议采取以下行动措施。
1. 立即核对工资明细：整理工作时间、工资标准、已发工资等信息，确认是否存在欠薪情况，便于后续维权时提供准确数据。
2. 与用人单位协商解决：主动联系负责人，要求支付拖欠工资，并保留沟通记录，如短信、微信、录音等，作为证据。
3. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和工资标准。
4. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可携带证据向大渡口区劳动监察大队提交书面投诉材料，要求介入调查。
5. 申请劳动仲裁：若投诉未果或用人单位拒不配合，可在仲裁时效内（一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以提高维权成功率。如有疑问，建议尽快联系专业劳动法律师获取具体指导。
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小时工离职后工资未按时支付可能面临以下法律风险。
1. 工资追讨困难：若用人单位恶意拖欠或倒闭，员工可能面临工资无法追回的风险。例如某小时工离职后未及时索要工资，数月后公司已注销，导致工资追讨无门。
2. 证据缺失导致败诉：若未保留劳动合同、工资支付记录或考勤记录，可能无法证明劳动关系或工资标准，导致仲裁或诉讼失败。例如某小时工仅凭口头协议工作，离职后无法提供有效证据，仲裁不予受理。
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