加班工资仲裁时效从何时起算

法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，加班工资仲裁时效不受一年限制。因为此时因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者可随时就加班工资申请仲裁，这是为了保障劳动者在工作期间能更自由地维护自身权益。
（2）当劳动关系终止时，仲裁时效从终止之日起计算一年。这是为了促使劳动者在结束劳动关系后及时主张权利，避免时间过长导致证据缺失等问题。若超过一年未申请仲裁，劳动者可能会因仲裁时效经过而丧失胜诉权。所以劳动者需及时收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在时效内主张权益。

提醒：劳动者要留意劳动关系状态，劳动关系存续时虽不受时效一年限制，但也要适时维权；劳动关系终止后务必在一年内申请仲裁，并提前收集好相关证据。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动关系存续期间，劳动者无需担心一年仲裁时效限制，可随时就加班工资申请仲裁。为避免后续纠纷，平时要注意留存加班相关证据。

（二）劳动关系终止时，劳动者要牢记从终止之日起一年内申请加班工资仲裁。在这一年时间内，尽快收集如考勤记录、加班通知等有效证据并及时申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
加班工资仲裁时效起算分情况而定：
劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。只要双方还有劳动关系，随时能就加班工资申请仲裁。

劳动关系终止后，仲裁时效从终止日起算一年。结束劳动关系后，劳动者要在一年内申请仲裁，不然可能超时效、丧失胜诉权。所以，得及时收集考勤记录、加班通知等证据，在时效内维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
加班工资仲裁时效起算分两种情况，劳动关系存续期间申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，从终止之日起算一年时效。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬（包含加班工资）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，只要劳动关系存在，劳动者随时能就加班工资申请仲裁。而当劳动关系终止时，仲裁时效从终止之日起计算一年，劳动者需在此期间就加班工资申请仲裁，否则可能因时效经过而丧失胜诉权。所以劳动者要及时收集考勤记录、加班通知等加班证据，在时效内主张权益，保障自身合法利益。若您在加班工资仲裁时效方面存在疑问，或在收集证据、申请仲裁等环节遇到问题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.加班工资仲裁时效起算有两种情况。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，可随时就加班工资申请仲裁，这保障了在职劳动者追讨加班工资的权利。
2.劳动关系终止时，仲裁时效从终止日起算一年。结束劳动关系后，劳动者需在一年内就加班工资申请仲裁，否则可能因时效经过丧失胜诉权。
3.为保障自身合法权益，劳动者应及时收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，并在时效内主张权益，避免错过仲裁时效。