工伤停工留薪期能拿多少赔偿金

结论：
工伤停工留薪期内职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，原工资含多种形式，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
依据法律规定，工伤停工留薪期内，单位需按月支付职工原工资福利待遇。原工资福利待遇以工伤职工受工伤前十二个月平均工资计算，工作不足十二个月则按实际月数算，这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延长12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。如果大家在工伤停工留薪期工资待遇方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤停工留薪期，职工原工资福利不变，单位按月支付。原工资福利指受工伤前十二个月平均工资福利，工作不足十二个月的按实际月数算。
2.工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
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1.工伤停工留薪期内职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，原工资福利按受工伤前十二个月平均计算，工作不足十二个月则按实际月数算，工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经鉴定可适当延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。
2.对于用人单位，应严格按照规定准确计算职工工资福利待遇并按时支付，建立完善的工资支付记录制度，避免产生纠纷。
3.职工要了解自身权益，在遭遇单位不按规定支付时，及时与单位沟通协商，若协商无果可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
4.劳动鉴定部门需严格审核停工留薪期延长申请，确保公平公正，保障职工和单位双方合法权益。
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法律分析：
（1）工伤停工留薪期内，职工能享受原工资福利待遇，且由单位按月支付。计算方式为受工伤前十二个月平均工资福利待遇，若工作不足十二个月，则按实际月数计算。
（2）工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多种形式，保障了职工在停工期间的收入稳定。
（3）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（4）职工评定伤残等级后，原待遇停发，转而按规定享受伤残待遇。

提醒：
职工需留意停工留薪期期限及延长条件，不同伤情对应待遇有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）职工要明确原工资福利待遇的计算方式，在本单位受工伤前工作满十二个月的按十二个月平均计算，不足十二个月的以实际月数计算。
（二）注意工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，若单位支付工资时未算入这些，可要求单位补足。
（三）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊时，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，且延长不得超12个月。
（四）评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，职工应及时了解并申请相应伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。