工伤后误工费赔付多少

（一）职工遇工伤需暂停工作治疗，要明确自己在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，应及时向单位提出支付要求。
（二）若伤情严重或情况特殊，记得申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，以延长停工留薪期，但最多延长12个月。
（三）评定伤残等级后，关注待遇变化，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（五）若单位不依法支付停工留薪期工资，及时收集证据申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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结论：
工伤赔偿中无误工费，对应为停工留薪期工资，单位应按月支付，停工留薪期有时间限制，评定伤残等级后待遇会变化，单位不支付可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据规定，工伤赔偿里替代误工费的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，不再享受原停工留薪待遇而按规定享受伤残待遇，停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。若单位不依法支付停工留薪期工资，职工可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，或者对停工留薪期工资等规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤赔偿中不存在误工费，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗时，在停工留薪期内，单位需按月支付其原工资福利待遇。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停止发放停工留薪期工资，转而按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（4）当单位不依法支付停工留薪期工资时，职工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

提醒：职工要留意停工留薪期的时长规定，若单位不支付工资应及时申请劳动仲裁，不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤赔偿中不存在误工费，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.若单位不依法支付停工留薪期工资，职工可申请劳动仲裁维权。职工遭遇工伤要及时了解自身权益，保留相关证据；单位应依法履行支付义务，保障职工合法权益。
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1.工伤赔偿无误工费，对应是停工留薪期工资。职工因工伤治疗暂停工作，停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经鉴定可适当延长，但延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
4.单位不依法支付，职工可申请劳动仲裁维权。