装饰公司临时工受伤谁担责

装饰公司临时工受伤，责任承担要根据双方关系确定。若为劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤属工伤，装饰公司担责。若已缴纳工伤保险，部分费用由保险基金支付；未缴纳则公司全担。若为雇佣关系，按双方过错担责，临时工有过错会减轻公司赔偿责任；因第三人致害，临时工可向第三人主张侵权责任，也可请求公司补偿，公司补偿后可向第三人追偿。

解决措施与建议：
1.装饰公司应依法为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.明确双方关系，签订规范合同，避免责任界定不清。
3.加强安全培训与管理，减少临时工受伤风险。
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法律分析：
（1）当临时工与装饰公司存在劳动关系时，若在工作时间、工作场所因工作受伤，构成工伤，装饰公司需承担工伤保险责任。若公司已缴纳工伤保险，部分费用由保险基金支付；未缴纳，公司承担全部费用。
（2）若双方为雇佣关系，提供劳务者因劳务受损，按照双方过错承担相应责任。临时工有过错，会减轻装饰公司赔偿责任。因第三人致临时工损害，临时工可向第三人主张侵权责任，也能请求装饰公司补偿，装饰公司补偿后可向第三人追偿。

提醒：
临时工工作前应明确与装饰公司的关系，劳动关系需关注工伤保险缴纳情况；雇佣关系要注意保留自身无过错或过错程度低的证据。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若临时工与装饰公司是劳动关系，受伤属工伤，公司要承担工伤保险责任。已缴纳工伤保险，部分费用由基金支付；未缴纳，公司承担全部费用。所以装饰公司应及时为临时工缴纳工伤保险来降低自身风险。
（二）若双方是雇佣关系，临时工因劳务受损按各自过错担责。装饰公司应加强对临时工的安全培训和管理，减少临时工因自身过错导致的损害。若因第三人致害，装饰公司补偿后可追偿，所以要保留相关证据以便追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.若临时工与装饰公司是劳动关系，工作中受伤属工伤，公司承担工伤保险责任。公司已缴工伤保险，部分费用由基金支付；未缴则全由公司承担。
2.若为雇佣关系，临时工因劳务受损，双方按过错担责。临时工有过错，减轻公司赔偿责任。若因第三人致损，临时工可向第三人索赔，也可让公司补偿，公司补偿后可追偿。
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结论：
装饰公司临时工受伤，责任承担需根据劳动关系或雇佣关系来区分，劳动关系下属工伤由公司担责，雇佣关系则按双方过错担责。
法律解析：
当临时工与装饰公司形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤构成工伤，装饰公司要承担工伤保险责任。若公司缴纳了工伤保险，部分费用由保险基金支付，未缴纳则公司承担全部费用。若双方是雇佣关系，依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错承担责任，临时工有过错会减轻公司赔偿责任；因第三人致损，临时工可向第三人主张侵权责任，也可让公司补偿，公司补偿后可向第三人追偿。
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