小公司破产无钱工人怎么办

结论：
小公司破产没钱支付工人工资等款项，工人可通过申请劳动仲裁、向法院申请强制执行以及在破产程序中申报债权等法律途径维护自身权益。
法律解析：
当小公司破产无法支付工资等款项时，工人可先向劳动仲裁机构申请仲裁，以此确认劳动关系以及工资、经济补偿等债权。仲裁生效后公司若不履行，可向法院申请强制执行。若公司进入破产程序，工人要及时申报债权。依据相关法律，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后优先清偿职工的工资、医疗等费用以及补偿金。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。若工人在遇到此类情况时对具体操作流程和自身权益仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）当小公司破产无力支付工人工资等款项时，工人可先向劳动仲裁机构申请仲裁。这是确认劳动关系以及工资、经济补偿等债权的有效途径，通过仲裁明确自身权益。

（2）若仲裁生效后公司仍不履行，工人可向法院申请强制执行，借助司法力量保障自身权益得以实现。

（3）若公司进入破产程序，工人要及时申报债权。法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿职工相关费用和补偿金。若财产不足以清偿同一顺序要求，则按比例分配。

提醒：
工人申请仲裁和申报债权要注意时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）向劳动仲裁机构申请仲裁
工人可收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，到当地劳动仲裁机构申请仲裁，以确认劳动关系及工资、经济补偿等债权。

（二）申请强制执行
仲裁生效后，如果公司还是不履行支付义务，工人可向法院提交强制执行申请书及相关仲裁文书，由法院对公司财产进行强制执行。

（三）及时申报债权
若公司进入破产程序，工人要在规定时间内到破产管理人处申报工资、经济补偿等债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
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1.小公司破产无法支付工人工资等款项，工人可通过法律维权。先向劳动仲裁机构申请仲裁，确定劳动关系和工资、补偿等债权。仲裁生效公司不履行，可向法院申请强制执行。

2.公司进入破产程序，工人要及时申报债权。破产财产先清偿破产费用和共益债务，再优先付职工工资、医疗补助等。若财产不足清偿同顺序要求，按比例分配。
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工人在小公司破产没钱支付工资等款项时，可依靠法律途径维权。劳动仲裁和破产债权申报是关键途径。
1.可先向劳动仲裁机构申请仲裁，以此确认劳动关系以及工资、经济补偿等债权。待仲裁生效但公司仍不履行时，可向法院申请强制执行。
2.若公司进入破产程序，工人要及时申报债权。法律规定，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后优先支付职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老和医疗保险费用，以及法定的补偿金。
3.当破产财产无法满足同一顺序的清偿需求时，将按比例分配。

建议工人及时关注公司动态，第一时间采取行动，在仲裁和申报债权时准备好充分的证据材料，以便顺利维护自身权益。