公司裁员加班费怎么赔偿

法律分析：
（1）公司裁员时，加班费支付有明确法律标准。平日延时加班按不低于工资150%支付，休息日加班且无法安排补休按不低于200%支付，法定休假日加班按不低于300%支付，这保障了员工的合法权益。
（2）当公司裁员未支付加班费时，员工有多种维权途径。首先可与公司协商，争取足额支付加班费。
（3）若协商无果，员工可收集相关证据，如考勤记录、加班审批单、工资条等，这些证据能证明加班事实和时间。
（4）员工可凭借证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动仲裁会依据证据和法律判定公司应支付的加班费数额。
（5）若员工对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：员工维权需注意收集有效证据，不同案情的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司裁员时，员工应明确不同加班情形的加班费支付标准。平日延时加班按不低于工资150%支付，休息日加班且无补休按不低于200%支付，法定休假日加班按不低于300%支付。
（二）若公司未支付加班费，先尝试与公司协商，要求足额支付。
（三）协商不成，收集考勤记录、加班审批单、工资条等证明加班事实和时间的证据。
（四）凭借证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁会判定公司支付数额。
（五）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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1.公司裁员时，必须依法支付加班费。平日延时加班付不低于工资150%，休息日加班且无补休付不低于200%，法定休假日加班付不低于300%。

2.若公司未支付，员工先与公司协商要足额加班费。协商无果，收集考勤、审批单、工资条等证据。

3.可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁会判定支付数额。若对结果不服，能向法院起诉。
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结论：
公司裁员时需依法支付加班费，未支付的员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据法律，公司裁员时对于平日延时加班、休息日加班（无法安排补休）、法定休假日加班，分别要按不低于工资150%、200%、300%支付加班费。若公司裁员未支付，员工首先可与公司协商，争取足额加班费。协商无果，可收集考勤记录、加班审批单、工资条等证明加班事实和时间的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁会依据证据和法律确定公司应支付的加班费。若员工对仲裁结果不满，还能向法院起诉。若在裁员加班费问题上遇到复杂情况或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司裁员时依法需支付加班费，平日延时加班应按不低于工资150%支付，休息日加班且不能补休的按不低于200%支付，法定休假日加班按不低于300%支付。

若公司裁员未支付加班费，员工可先与公司协商，要求其支付足额加班费。若协商无果，员工可收集能证明加班事实和加班时间的证据，如考勤记录、加班审批单、工资条等。之后，可采取两种途径维权：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付加班费。
2.申请劳动仲裁，仲裁机构会依据证据和法律规定判定公司应支付的加班费数额。若员工对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。