拖欠年终奖离职有补偿金吗

结论：
用人单位拖欠年终奖致劳动者离职，劳动者可能获补偿金。
法律解析：
年终奖属于劳动报酬，若用人单位无正当理由拖欠，这违反了劳动合同法规定。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可按劳动合同法要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。不过，劳动者需提供证据证明年终奖存在及数额，像劳动合同约定、规章制度规定、过往发放记录等。若劳动者遇到用人单位拖欠年终奖的情况，建议及时收集相关证据，以维护自身合法权益。若对补偿问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）年终奖属于劳动报酬范畴，用人单位无正当理由拖欠年终奖，违反了劳动合同法规定。
（2）劳动者因用人单位未及时足额支付包括年终奖在内的劳动报酬而离职，有权依据劳动合同法要求用人单位支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算方式根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者要获得相应补偿，需提供证明年终奖存在及数额的证据，如劳动合同约定、规章制度规定、过往发放记录等。

提醒：
劳动者应及时收集保留相关证据。不同情况补偿标准可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位拖欠年终奖致劳动者离职，劳动者或获补偿金。年终奖属劳动报酬，单位无故拖欠违反规定。

2.劳动者以单位未及时足额支付报酬解除合同，可要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

3.劳动者需提供证据，像合同约定、制度规定、过往发放记录等，证明年终奖存在及数额。
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用人单位拖欠年终奖致劳动者离职，劳动者有获得补偿金的可能。年终奖属于劳动报酬，单位无故拖欠违反劳动合同法。劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬解除合同，可要求经济补偿。

解决措施与建议如下：
1.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者要积极收集证据，如劳动合同约定、规章制度规定、过往发放记录等，以此证明年终奖存在及数额。
3.与单位友好协商，要求支付年终奖及经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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（一）若遇到用人单位拖欠年终奖离职，劳动者可先与单位友好协商，要求支付年终奖与经济补偿。
（二）若协商不成，可收集证据，如劳动合同约定、规章制度规定、过往发放记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。