上班路上出工伤单位不报工伤咋办

结论：
上班路上因非本人主要责任的交通事故等情形受伤属工伤，单位不报工伤职工可自行申请，经认定后单位未缴工伤保险需承担待遇，不支付可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律，职工在上班路上因非本人主要责任的交通事故等受伤属于工伤范畴。当单位不履行申报工伤的义务时，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，如果单位未缴纳工伤保险，职工应享受的工伤待遇由单位承担；若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在此过程中，收集能证明劳动关系、事故发生情况等相关证据十分关键。若在工伤认定和待遇支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在上班路上因非本人主要责任的交通事故等受伤，符合条件可认定为工伤。若单位不主动申报工伤，职工有自行申请的权利。
（2）职工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这是规定的有效申请时间。
（3）申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要材料，确保申请流程顺利进行。
（4）认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，需承担职工的工伤待遇。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼追讨。
（5）申请过程中，收集证明劳动关系、事故发生情况等证据十分重要，这是维护自身权益的关键。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，同时收集证据务必全面真实。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.上班路上因非本人主要责任的交通事故受伤算工伤。若单位不报，职工可自行申请。

2.职工或近亲属要在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，需准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

3.认定工伤后，单位没交工伤保险，工伤待遇由单位承担；单位不支付，职工可仲裁或诉讼维权。申请时注意收集相关证据保障权益。
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上班路上因非本人主要责任的交通事故等受伤属于工伤。若单位不报工伤，职工可自行申请认定。

1.职工或其近亲属要在事故伤害发生后1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2.认定为工伤后，若单位没缴纳工伤保险，工伤待遇由单位承担。若单位不支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付。
3.申请过程中，职工需收集证明劳动关系、事故发生情况等相关证据，保障自身权益。

建议职工及时了解工伤认定流程和要求，积极主动维护自身权益。单位应依法为职工缴纳工伤保险，履行相应责任。
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（一）若单位不报工伤，职工可在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
（三）经认定为工伤，单位未缴纳工伤保险的，工伤待遇由单位承担，单位不支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付。
（四）申请过程中要注意收集能证明劳动关系、事故发生情况等相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。