工资问题是否属于债权债务

（一）与单位协商：劳动者可以心平气和地和用人单位沟通，明确提出支付工资的要求，争取协商解决工资问题。

（二）向劳动监察部门投诉：准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映情况，由他们介入调查处理。

（三）申请劳动仲裁：收集好证据材料，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，等待仲裁结果。

（四）向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资问题本质上属于债权债务关系。劳动者付出劳动，用人单位按约定和法律支付工资是其义务，未按时足额支付就产生对劳动者的债务，劳动者成为债权人。

为保障劳动者权益，可采取以下措施：
1.协商解决：劳动者先与用人单位友好沟通，尝试和平解决工资支付问题。
2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门反映，由其介入调查处理。
3.申请仲裁：还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过专业裁决维护权益。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，借助司法力量保障合法权益。
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结论：
工资问题属债权债务范畴，用人单位未按时足额支付工资时，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者为用人单位付出劳动，用人单位需按约定和法律规定支付工资。当用人单位未履行此义务，便形成对劳动者的债务，劳动者成为债权人，享有要求支付工资的债权。此时，劳动者可采取多种方式维权，比如先与单位协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。这些途径能保障劳动者的合法权益。若您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）工资问题本质上构成债权债务关系。劳动者付出劳动后，用人单位依约和依法支付工资是其义务，一旦未按时足额支付，便产生了对劳动者的债务，劳动者成为债权人。
（2）作为债权人，劳动者拥有要求用人单位支付工资的合法债权。用人单位需承担支付工资的债务，这是法律规定的责任。
（3）在维护权益方面，劳动者有多种途径可选择。可先与单位协商解决，尝试友好沟通；也能向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压；还可申请劳动仲裁，通过专业的仲裁程序处理纠纷。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
在追讨工资时要注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等。不同案件情况复杂程度不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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1.工资问题属债权债务。劳动者付出劳动，用人单位需按约和法律支付工资，若未按时足额支付，就欠了劳动者钱，劳动者成债权人。
2.劳动者有要求支付工资的权利，用人单位有支付义务。
3.劳动者维权途径多，可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。