上班半年被开除有多少赔偿金

上班半年被开除，赔偿金情况因解除合同性质而异。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，上班半年按规定应支付一个月工资作为赔偿，这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位合法解除劳动合同，且属于无需支付经济补偿的情形，像劳动者严重违反规章制度等，则无需支付赔偿金。

为避免纠纷，劳动者应了解自身权益，明确单位解除合同的合法性，若认为单位违法解除可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。用人单位则应依法依规解除劳动合同，完善规章制度并保留好相关证据，以证明解除合同的合法性。
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法律分析：
（1）上班半年被开除，赔偿金数额有不同判定。若用人单位违法解除劳动合同，按照法律规定，经济补偿按工作年限计算，半年属于六个月以上不满一年，按一年算，赔偿金为一个月工资，此月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位合法解除劳动合同，且符合无需支付经济补偿的情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，那么劳动者将得不到赔偿金。

提醒：
被开除时要明确单位解除合同是否合法，若有疑问建议咨询进一步分析维权方案。
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1.上班半年被开除，赔偿金要分情况。若单位违法解除合同，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，所以上班半年被违法开除，赔偿金是一个月工资，月工资指解除合同前十二个月平均工资。
2.若单位合法解除合同且无需补偿，像劳动者严重违规等情况，就没有赔偿金。
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结论：
上班半年被开除，若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是一个月工资；若用人单位合法解除且属无需支付经济补偿情形，则无赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以上班半年被违法开除，赔偿金为一个月工资，此月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等无需支付经济补偿的情形，就不会有赔偿金。如果在工作中遇到被开除的情况，对自身权益是否受损不确定，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若用人单位违法解除劳动合同，上班半年被开除可获得赔偿金，数额为一个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。可与单位协商赔偿金事宜，若协商不成，可收集工作证明、工资流水、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（二）若用人单位合法解除劳动合同且属于无需支付经济补偿的情形，如劳动者严重违反规章制度，是没有赔偿金的。此时劳动者应检查自身行为是否符合单位规定，若对解除有异议，也可咨询专业人士判断单位解除是否合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。